Нужно ли размер оплаты труда за месяц доводить до прожиточного минимума при почасовой оплате?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли размер оплаты труда за месяц доводить до величины прожиточного минимума при почасовой оплате? Можно ли не делать этого и что в таком случае должно быть оговорено в трудовом договоре с работником (неполный рабочий день или что то прочее)? Сейчас договором предусмотрена только почасовая оплата труда: "оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета установленной почасовой оплаты труда в размере ХХХ рублей в час". Заранее огромное спасибо!!!

  
  Здравствуйте.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда(ст.133 ТК РФ). В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ регионы могут устанавливать более высокие, по сравнению с федеральным МРОТ, размеры минимальной зарплаты. Прожиточный минимум не имеет отношения к МРОТ.
  При почасовой оплате месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
  Посмотрите обсуждение в темах:
  Можно ли установить оклад работнику меньше величины прожиточного минимума?
  Прожиточный минимум в Ростовской области с 2013 года
  ЗЫ.

  Цитата:Госдума приняла в первом чтении законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2014 года.Полное наименование законопроекта № 348508-6 – "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".В настоящее время МРОТ составляет 5205 руб. в месяц, а его соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в 2013 году, по предварительной оценке Минтруда России, составит 65,8%. Законопроектом предлагается увеличить его на 6,7%, то есть до 5554 руб. в месяц.

  МОСКВА, 22 окт — РИА Новости.
• Цитата: Здравствуйте.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда(ст.133 ТК РФ). В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ регионы могут устанавливать более высокие, по сравнению с федеральным МРОТ, размеры минимальной зарплаты. Прожиточный минимум не имеет отношения к МРОТ.При почасовой оплате месячная заработная плата работника,полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

  
  Спасибо, поясните, пожалуйста, нормой рабочего времени при шестидневной рабочей неделе считается 40 часов в неделю?? Как быть если сотрудник работает всего по 10 часов в неделю (в большей продолжительности его труда нет надобности)? И еще - я кажется МРОТ перепутала с минимальной заработной платой (ведь она устанавливается по региону?)
  И правильно ли я понимаю, что если в регионе (в Ярославской области, в частности) нет соглашения о минимальной заработной плате, то величина заработной платы специалиста (преподаватель теории, автошкола) не может быть ниже регионального МРОТ (5205 руб. в 2013 г.), даже если им отработана всего 1/4 часть нормы рабочего времени? Или все-таки не ниже прожиточного минимума (МЗП устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации)??? Я совсем запуталась...
• Минимальный размер почасовой оплаты труда
  Если сотрудник работает неполный рабочий день, то заработная плата должна быть не меньше МРОТ?
• Несмотря на то, что размер оплаты труда за месяц должен быть не меньше МРОТ и минимальная ЗП по Ярославской области не установлена, позвонив в налоговую я получила следующий ответ: месяцная ЗП должна быть не меньше прожиточного минимума трудоспособного населения!!! К чему же все-таки приравнивать и как быть с налоговой? Заранее спасибо!